Ko ieško darbuotojai 2026-aisiais? Atsakymas tik prasideda nuo atlyginimo
Metų pirmasis ketvirtis tradiciškai aktyvus laikotarpis darbo rinkoje – karjeros planus peržiūri darbuotojai, komandų plėtrą ima planuoti darbdaviai. Nors, personalo atrankų specialistų duomenimis, darbuotojų pasiūla šiuo metu didesnė nei paklausa, tinkamo darbuotojo ir darbdavio susitarimas reikalauja abiejų pusių pastangų.
Konkurencija dėl specialistų ypač aktuali viešajam sektoriui. Turto banko užsakymu atlikta reprezentatyvi „Spinter tyrimų“ apklausa atskleidžia, kad renkantis darbą potencialių darbuotojų dėmesys pirmiausia krypsta į atlyginimą (68 proc.) ir darbo–gyvenimo balanso galimybes (59 proc.). Didelis dėmesys skiriamas ir darbo aplinkos saugumui (49 proc.), o kas ketvirtas respondentas nurodė, kad jam svarbi ir patogi biuro lokacija, kuri, beje, yra aktualesnė nei tai, ar pastatas yra naujos statybos (6 proc.).
Nors darbo vietos valstybės institucijose dažnai siejamos su stabilumu, jos vis dar neretai laikomos mažiau patraukliomis nei privatus sektorius. Todėl pastaraisiais metais siekiant pritraukti darbuotojus vis daugiau dėmesio skiriama ne tik papildomoms naudoms – tokioms kaip sveikatos draudimas ar lankstesnis darbo grafikas, – bet ir bendrai darbo sąlygų kokybei.
Personalo sprendimų bendrovės „Manpower“ duomenimis, kandidatų aktyvumas metų pradžioje, po didžiųjų švenčių, kasmet iš tiesų pastebimai išauga. Pavyzdžiui, 2025 m. pradžioje jis buvo ypač ryškus – net 48 proc. didesnis nei tuo pačiu laikotarpiu prieš metus. „Bet net tais periodais, kai kandidatų aktyvumas didesnis, darbdaviams nėra paprasta rasti aukštas kompetencijas turinčius specialistus – konkurencija dėl patyrusių darbuotojų išlieka“, – komentuoja „Manpower“ verslo operacijų vadovė Evelina Latyšovič.
Pasak valstybės Turto banko generalinio direktoriaus Gintaro Makšimo, kaip tik todėl pastaraisiais metais akivaizdžiai išaugęs dėmesys darbo aplinkos kokybės gerinimui – darbo vieta ne sename, nusidėvėjusiame, o atnaujintame biure yra vienas būdų didinti viešojo sektoriaus patrauklumą.
„Mūsų valdomi objektai dažnai pasižymi keliais išskirtinumais – yra centrinėse miestų dalyse, tačiau skaičiuoja ne vieną dešimtmetį. Per ilgą eksploatacijos laikotarpį pakito ne tik pastatų būklė, bet ir dirbančiųjų poreikiai. Atnaujindami biurus, kuriame ergonomiškas ir funkcionalias darbo erdves – nuo patogiai suplanuotų darbo vietų iki bendrų susitikimų ar bendradarbiavimo zonų, technologinių sprendimų ir geresnės infrastruktūros“, – pasakoja G. Makšimas.
Iš daugiau kaip 900 tūkst. kv. m Turto banko valdomo valstybės nekilnojamojo turto 77 proc. sudaro administracinės paskirties objektai, o juose dirba daugiau kaip 20 tūkst. valstybės institucijų darbuotojų.
Turto banko užsakymu „Spinter tyrimų“ 2026 m. vasarį atliktoje reprezentatyvioje apklausoje dalyvavo 1017 Lietuvos gyventojų.
