Kaip darbo aplinka gali sumažinti darbuotojų kaitą?

Kodėl vieni darbdaviai lengviau pritraukia ir išlaiko darbuotojus, o kiti nuolat susiduria su jų kaita? Nors atlyginimas išlieka svarbiausias veiksnys, vis daugiau tyrimų rodo, kad darbuotojų sprendimą likti organizacijoje lemia ir darbo aplinka – nuo biuro lokacijos bei lankstaus darbo organizavimo iki to, kaip patogu ir gera jame dirbti.

Naujausi Turto banko užsakymu atlikti reprezentatyvūs „Spinter“ tyrimai atskleidė, kad darbuotojams svarbu ne tik darbo užmokestis, bet ir darbo bei asmeninio gyvenimo balansas, saugi ir komfortiška darbo aplinka, patogi biuro vieta bei šiuolaikiškos darbo erdvės. Kitaip tariant, šiandien darbuotojai vertina ne tik darbo vietą, bet ir visą darbo patirtį.

„Rinkdamiesi darbovietę kandidatai vis dažniau atkreipia dėmesį, koks darbdavio požiūris į darbuotojus, socialinė atsakomybė ir net požiūris į tvarumą. Naujausiame mūsų tyrime paaiškėjo, kad pusei respondentų svarbu, kad darbo aplinka būtų saugi, šiuolaikiška ir pasižyminti gera lokacija“, – sako Turto banko Projektų ir priežiūros departamento direktorė Gerda Krasauskė.

Biuras šiandien – nebe vieta „atsėdėti“ darbo valandas

Darbdavio konkurencingumo matavimo įrankio „WitMind“ atstovas Kęstutis Gečas sako, kad per pastaruosius metus pasikeitė pati biuro paskirtis.

„Dar prieš penkerius metus prestižinis biuras buvo svarbus argumentas pritraukiant darbuotojus. Šiandien lankstus, hibridinis darbo grafikas tampa visuotinai priimtina norma. Todėl keičiasi ir biuro paskirtis – jis nebėra vieta būti kasdien ir daug valandų, o vieta susitikti, kartu galvoti ir pajusti komandą. Todėl svarbiausia tampa nebe biuro modernumas, o erdvė, pritaikyta bendram darbui ir bendravimui“, – sako jis.

Pasak eksperto, darbuotojai šiandien tikisi ne prabangaus biuro, o funkcionalios darbo aplinkos – geros akustikos, komfortiškos temperatūros, vietų susikaupti, bendradarbiauti ir kokybiškai praleisti laiką su komanda.

Darbo aplinka tampa konkurenciniu pranašumu

Nors biuras retai tampa vienintele priežastimi keisti darbą, jis gali tapti vienu iš veiksnių, ilgainiui mažinančių motyvaciją.

„Biuras yra fizinis įrodymas, kaip organizacija iš tikrųjų vertina savo žmones. Kandidatai retai pasako, kad jiems nepatiko biuras, tačiau labai greitai susidaro nuomonę iš pavargusių erdvių, prastos akustikos ar pasenusios įrangos. Esant panašiems darbo pasiūlymams, patogesnis ir darbuotojams geriau pritaikytas biuras gali nulemti pasirinkimą“, – sako K. Gečas.

Jo teigimu, esamiems darbuotojams nusidėvėjusi darbo aplinka tampa lėtai veikiančiu demotyvuojančiu veiksniu, kuris ilgainiui gali prisidėti prie sprendimo ieškoti naujų karjeros galimybių.

Svarbus ne tik biuras, bet ir jo vieta

Šiandien darbuotojai vis daugiau dėmesio skiria ne tik pačiam biurui, bet ir jo lokacijai.

Patogus susisiekimas viešuoju transportu, galimybė atvykti dviračiu, paslaugų prieinamumas ar trumpesnis kelionės laikas tampa svarbia darbo patirties dalimi. Tai ypač aktualu organizacijoms, kurios siekia darbuotojus bent dalį savaitės susigrąžinti į biurus.

Būtent todėl Turto bankas, modernizuodamas valstybės administracinius pastatus, daug dėmesio skiria ne tik pačių pastatų atnaujinimui, bet ir jų vietai mieste.

„Modernizuodami valstybės administracinius pastatus galvojame ne tik apie energinį efektyvumą ar mažesnes eksploatavimo sąnaudas. Siekiame kurti darbo aplinką, kuri būtų patogi žmonėms – su įvairiomis darbo erdvėmis, kokybišku mikroklimatu, poilsio zonomis ir patogia lokacija. Viešasis sektorius šiandien konkuruoja dėl tų pačių specialistų kaip ir privatus verslas, todėl darbo aplinka tampa vis svarbesniu konkurencingumo veiksniu“, – sako G. Krasauskė.

Anot jos, sutelkiant kelių valstybės institucijų veiklą viename pastate, siekiama, kad jos veiktų šiuolaikiškose, lengvai pasiekiamose ir patogiose erdvėse, pritaikytose tiek darbuotojų, tiek gyventojų poreikiams.

Investicija į pastatus – investicija į žmones

Darbo aplinka šiandien tampa ne tik infrastruktūros, bet ir personalo valdymo klausimu. Modernios darbo erdvės, patogi lokacija, galimybė dirbti lanksčiai ir aplinka, kuri prisideda prie darbuotojų gerovės, padeda organizacijoms išlikti konkurencingoms darbo rinkoje.

Todėl investicijos į valstybės administracinių pastatų modernizavimą reiškia kur kas daugiau nei atnaujintas sienas ar mažesnes energijos sąnaudas. Tai investicija į darbo kokybę, darbuotojų patirtį ir viešojo sektoriaus gebėjimą pritraukti bei išlaikyti specialistus.